Töötajate tutvustused

Inimesed on kesksel kohal meie südames - see jõud, anne ja pühendumus, mille nad iga päev lauale toovad, teevad DSV-st põneva koha. See on dünaamiline ja kiiresti liikuv keskkond, kus igal tasandil on vaja kiireid otsuseid teha - kus ambitsioon kohtub meeskonnatööga, püüdes väljakutsetele vastu tulla, edu saavutada, edasi liikuda ja midagi muuta.

Usume DSV-s, et mitmekesine tööjõud, kus töötajad saavad oma potentsiaali realiseerida oma erineva tausta põhjal on oluline eelis, mida ettevõttena saame kasutada. Mitmekesine tööjõud kaasavas kultuuris soodustab dünaamilisi töökohti ja lõppkokkuvõttes ka paremaid äriotsuseid.

Karen Pinedo, Müügiesindaja, Air & Sea divsjon

Mehhiko

Võimalus ennast arendada tõmbas Kareni esmalt DSV-sse

Esimesel intervjuul kohalikus DSV kontoris jäi Karenile ettevõttest väga positiivne esmamulje: “Olin DSV kohta juba palju head kuulnud logistikatööstuses töötavatelt inimestelt. Kui mul oli esimene intervjuu, märkasin kontoris valitsevat mõnusat õhkkonda ja see tekitas minus tunde, et tahan olla osa meeskonnast,” räägib Karen. Võimalus end professionaalselt arendada ja karjääri kujundada viis Kareni lõpuks DSV-sse: “Mulle öeldi, et õpin siin palju ja nüüd võin öelda, et see oli tõsi. DSV on olnud minu päris kool, palju rohkemat kui kolledžis. Kõik, mida ma logistikast tean, on tänu kõigele, mida olen siin õppinud,” kommenteerib Karen.

Suurepärane klienditeenindus on logistikatööstuses ülioluline

"Me DSV-s oleme teadlikud hea klienditeeninduse erinevusest ja teame, kui oluline on kohelda kliente parimal viisil ja anda neile kogu vajalik teave juba enne, kui nad seda meilt küsivad," kommenteerib Karen. Karen juhib tähelepanu ka sellele, et DSV-s koolitatakse teda näiteks selle kohta, kuidas pakkuda klientidele suurepärast teenindust. Oma igapäevatöös tunneb Karen, et tal on oma mõju aidata klientidel liigutada seda, mida neil on vaja liigutada. "Kõige huvitavamad asjad, mida ma praegu liigutada aitan, on suured masinad, mis toodavad tehnoloogilisi tooteid, mida kasutavad suured tehnoloogiahiiglased nagu Google ja Amazon," ütleb ta.

Suurepärane meeskonnatöö on see, mis aitab Karenit rasketel päevadel

Müügiesindajana on Karen õppinud toime tulema pingeliste päevadega, olles hästi organiseeritud ja mitmekülgne. Siiski on meeskond see, kes pakub tuge, kui ta seda tõesti vajab: "Meil on kontoris palju tööd, kuid alati leidub keegi, kes teeb olukorra paremaks, tehes nalja või aidates probleeme lahendada. Tean, et siin pole ma väljakutsetega silmitsi seistes kunagi üksi. See on olnud sama alates minu esimesest päevast ettevõttes.

Lõbus ja kaasav töökeskkond on mõned põhjused, miks Karen DSV-s töötamist naudib

Tema DSV kontori keskkond on energiline ja kaasav. See on üks põhjusi, miks Karen on motiveeritud DSV-sse jääma. Meeskonna loomise tegevused on samuti osa DSV elust ning ta peab neid nii lõbusaks kui ka tähendusrikkaks kogemuseks: “Käisime ükskord mere lähedases metsas. Tegime õues tegevusi ja kui vihma sadama hakkas, ei tahtnud keegi lahkuda, sest meil oli koos nii lõbus. Ma arvan, et sellised kogemused panevad meeskonna koos kasvama ja muudavad veelgi lähedasemaks,” kommenteerib Karen.

 Tagasi lehe algusesse

Ivy Chan, finantsosakonna asepresident

Singapur

„Karjäär ei seisne ainult võimetes. See puudutab ka sobivust ettevõttega – ja natuke õnne ja ajastust,” räägib APAC-i piirkondliku jagatud teeninduskeskuse asepresident Ivy Chan oma teekonnast kontrollerist asepresidendiks, lisades „ja ütleb JAH igale võimalusele on antud!"

Andke endast parim igal võimalusel 

Rääkides oma karjäärist ja ettevõtte redelil ülespoole liikumisest, on Ivy edutamistel ühine nimetaja: Ta oli noorim inimene, kes kõnealusesse rolli valiti.

"Olles juhtide ruumis noorim ja sageli ka ainus naine, pidin leidma enesekindluse, et enda eest rääkida ja oma seisukohta nõuda," meenutab Ivy ja lisab: "Õnneks on mul alati olnud hea ülemus ja keegi, keda pean mentoriks, kes aitas mul leida oma hääl juhina. See on olnud minu jaoks väga oluline.»  

Arvestades Ivy staaži, võib tunduda, et ta oli oma karjääri algusest peale seadnud kindla eesmärgi, kuid see pole nii. «Mul polnud kindlat ambitsiooni, kuid andsin endast parima iga võimalusega, mis mulle anti. Ma teen seda alati,” rõhutab Ivy

DSV-ga liitumine omandamise kaudu

Ivy karjäär tõi ta DSV-sse 2019. aastal, kui Panalpina ja DSV jõud ühendasid. Tagantjärele vaadates oli Ivy jaoks ebakindel aeg: 

“Kui omandamisest teatati, ei teadnud ma, kas mul veel tööd on. See oli murettekitav, kuid lubasin endale, et teen oma parima DSV-s. Tema pühendumus ja jõupingutused kindlustasid Ivyle APAC-i piirkonna finantsjuhi rolli.

"Kui mulle seda tööd pakuti, ütles mu uus juht mulle, et mulle pakutakse tulevase töökoha kujundamisel olulist rolli. Tundsin suurepäraselt, et mind mu raske töö eest tunnustati ja ütlesin kohe jah.” Ivy toonitab ja räägib oma ajast DSV-s: "See on olnud suurepärane teekond ja ma õpin DSV-s iga päev midagi uut. Teekonnal on olnud väljakutseid, kuid mu juht usub minusse alati täielikult ja kinnitab mulle, et oleme õigel teel.

Ivy jaoks pole õige tee kunagi etteaimatav. “Kuigi ma olen raamatupidamise väljaõppe saanud ja paljud arvavad, et meile meeldib iga päev sama asja teha, ei ole see minu puhul nii. Uued ja teistsugused on minu arvates väga põnevad aspektid.

Kuulake ja usaldage 

Oma igapäevatöös on Ivy paljude inimeste jaoks liider. Tema jaoks on oluline, et igaüks tunneks end usaldatuna ja otsustusvõimelisena. See on osa DSV kultuurist.

„Kuulan alati tähelepanelikult, mida mu töötajatel on öelda ja usaldan nende võimeid. Austame üksteist ja kuigi vahel oleme eriarvamusel, keskendume alati ülesande lahendamisele. Ja see on võti,” ütleb Ivy ja selgitab 

„DSV ettevõtte struktuur on loodud viisil, kus me peame alati prioriteediks üksteise abistamist probleemide kiireks lahendamiseks. See on osa sellest, mis võimaldab meil nii kiiresti kasvada – näeme uusi vaatenurki ja oskusi kui võimalust õppida rohkem ja saada veelgi paremaks. 

Tagasi lehe algusesse

Helen Topete Arreola, personalijuhtimise vanemspetsialist

USA 

Helen tuli DSV-sse väljakutseid vastu võtma keskkonnas, kus töö ja eraelu on hästi tasakaalus. Nüüd on ta kahe aasta jooksul olnud mitmel ametikohal.

Kui Helen Topete Arreola kaks aastat tagasi kandideeris tööle DSV-sse Fontanas Californias, ei olnud see personalispetsialisti roll, mille jaoks ta lõpuks tööle võeti. Kuid tema uus juht nägi potentsiaali ja Helen võttis DSV pakkumise vastu. Nüüd on ta ettevõttes kahe aasta jooksul mitut rolli esindanud.

"Mul on väga hea meel, et võtsin selle töö vastu. Alates DSV-ga liitumisest olen pidevalt õppinud ja arenenud. Naudin kõiki oma töö osi,” ütleb Helen ja omistab sellest suure osa oma juhile:

"Minu juht on hämmastav. Ta õpetab mulle pidevalt uusi asju ja esitab mulle väljakutseid ning see paneb mind iga päev endast parima andma. Tema, minu ja DSV jaoks. 

Alati status quo parandamine 

Täiendav punkt, mis Heleni hinnangul tema arengule kaasa aitab, on DSV kultuur, mille eesmärk on alati täiustuda. "Siin on usk, et me saame alati natuke paremini teha," selgitab ta ja täpsustab:

„Teeme muudatusi ja täiustusi, mis muudavad meid tõhusamaks. Igat ideed, mille ma meeskonnale ja juhile toon, peetakse tõsiselt panusesse meie ärivaldkonna arendamisse. 

„See motiveerib mind uute algatustega kaasa aitama. Olen saanud võimaluse teha nii mõndagi ja kõik need asjad on aidanud mul areneda nii tööalaselt kui ka isiklikult,” toob Helen välja. 

Uute algatuste sujuvale väljatöötamisele ja elluviimisele aitab kaasa hea koostöö erinevate meeskondade ja tööfunktsioonide vahel: 

"Me töötame DSV-s üksteisega nii hästi. Olenemata väljakutsest, töötame koos, et leida lahendus. 

Kasvamine koos ettevõttega

„DSV on päris vinge ettevõte ja ma näen end siin kasvamas. Mulle meeldiks siin pikas perspektiivis olla,” ütleb Helen, kui temalt küsitakse, millisena ta näeb oma tulevikku DSV-s. Ambitsioonid on selged: 

“Soovin saada personalijuhi kohta. Jätkan tööd selle nimel, et ettevõttes end täiustada ja edasi liikuda, ning vaatame, kuhu see mind viib.

Tagasi lehe algusesse

Hector Mora, juhendaja, suurklientide haldamine 

Mehhiko

Hector töötab Mehhikos Guadalajaras juhendajana suurklientide haldamise osakonnas. Oma rollis teeb ta tihedat koostööd klientide ja oma meeskonnaga, et saavutada püstitatud eesmärgid: 

„Igapäevatöös aitan lahendada klientide probleeme. Meie eesmärk on alati teha sama: Pakkuda oma klientidele parimat võimalikku teenust. Seda jagatakse DSV vahel. Töötame eesmärkide saavutamiseks meeskonnana ja minu ülesanne on aidata oma meeskonnal kõigi meie kontode eesmärke saavutada.

Olles töötanud DSV-s alates 2016. aastast, kus ta alustas praktikandina, naudib Hector ettevõttesisest arengut:  

„On tõesti huvitav töötada ettevõttes, mis soovib pidevalt areneda ja kasvada. See sobib hästi minu isiklike väärtustega.  Minu jaoks on kõige olulisem see, et tunnen iga päev väljakutset, kui tööle asun, DSV võimaldab mulle selle. DSV on suur ettevõte ja ma saan siin palju õppida ja areneda. Saame olla loovad ja leidlikud… ja meile on antud täielik vastutus oma valdkonna eest. See on see, mis mulle selle ettevõtte juures meeldib."

Hector tunneb rõõmu erinevatest kolleegidest, keda ta näeb ka väljaspool kontorit iganädalaselt, nautides jooke ja ühiseid lauamänge:

„Töötan nii oma karjääri alustavate ja õppimishimuliste inimestega kui ka aastatepikkuse kogemusega kolleegidega – kogemuste ja värske pilgu vahel on huvitav segu. Usun, et see määrab meile ettevõttena meie isiksuse. Oleme pragmaatilised ja soovime olla toimuvast sammu võrra ees. Naudin seda väga ja naudin seda, et näeme üksteist ka väljaspool tööd.

Töötajate arv Guadalajara kesklinnas asuvas kontoris on enam kui kahekordistunud pärast seda, kui DSV omandas Panalpina 2019. aastal ja kontoris töötab praegu 70 inimest, mis on suuruselt teine DSV kontor Mehhikos. Kuid õhkkond kontoris jääb samaks: 

“See on suurepärane koht töötamiseks. Meil on hea segu inimestest ja aeg-ajalt käivad ka DSV inimesed teistest riikidest ja töötavad meiega. Meil on siin palju erinevat tüüpi inimesi, ruumi on kõikidele tüüpidele ja see erinevate inimeste segu aitab meil nii meeskonna kui ka ettevõttena oma eesmärke saavutada.

Tagasi lehe algusesse

Mogens Larsen, globaalse IT-osakonna vanemdirektor

Taani

Mogens Larsen on IT-valdkonna vanemdirektor, kes töötab Taanis Hedehusenes asuvas peakorteris. Ta on olnud DSV-s üle 15 aasta, kuid alustas hoopis teisest organisatsiooni osast kui see, kus ta praegu töötab: 

Esimest korda liitusin DSV-ga ekspedeerija praktikandina 1994. aastal, kui see oli palju väiksem ettevõte. Sellest ajast alates olen töötanud väga erinevatel ametikohtadel. Ekspedeerimisest siirdusin müüki ja hiljem finantsi, enne kui lõpuks IT-alal tööle asusin. 

Kuigi need rollid on ettevõtte väga erinevates osades, on DSV kultuur sama: 

„Igal ametikohal olen olnud osa mitteametlikust kultuurist, kus inimesed räägivad oma arvamust. See aitab äri edasi tõugata ja see on DSV-le väga iseloomulik. Me liigume pidevalt, sest teame, et saame alati natuke paremini. Ettevõttena arenemine võimaldab meil töötajatel areneda ka isiklikult. Ma arvan, et ma ei tea DSV-s kedagi, kes poleks siin viibides arenenud. 

Muutuse elluviimine on tema kütus

Tagantjärele mõeldes ei plaaninud Mogens nii pikkadeks aastateks ettevõttesse jääda ja otsis ühel hetkel võimalusi ka väljaspool DSV-d. Kuid paari aasta pärast ta naasis:  

„Sain aru, et sobin DSV tempokasse kultuuri, pean silmas ettevõttesiseseid kiireid otsustusprotsesse. Avastasin, et mulle meeldib olla väikese rattana suures masinavärgis, sest DSV-s on iga ratas oluline.

„Muutmise tunne – see on see, mis mind juhib. Kui kuulutame välja häid majandustulemusi, näen, et nendest numbritest on võimalik välja lugeda asjad, mille nimel töötame pidevalt ja see teeb mind töötajana uhkeks!”  

Häälestame üksteist edu saavutama 

Tänaseks on Mogens osa DSV globaalsest IT-st, mis hõlmab kokku enam kui 1600 töötajat. Tema jaoks tähendab IT-s osalemine seda, et mängitakse üliolulist rolli toimingu edukaks ettevalmistamisel: 

“Operatsiooniks pakume tööriistad meie. Meie ülesanne on anda endast parim ja tagada head, sujuvalt töötavad süsteemid, mis pakuvad kõike, mida ekspediitorid opereerivad, et nad saaksid keskenduda oma oskuste ja teadmiste kasutamisele kaupade saatmisel meie klientidele. Nii mängime kõik ühes meeskonnas ja panustame DSV pidevasse arengusse.»  

Tagasi lehe algusesse

Gabriel Lepage, Data & Rate Manager, Pricing - Canada

Kanada

Gabriel juhib Kanadas Toronto lähedal asuvas Miltonis Air & Sea hinnastamise osakonna meeskonda. See roll anti talle 2019. aastal, kui ta ühines DSV-ga. 

„Mul oli spetsialisti roll, kuid DSV-ga liitudes anti mulle vastutus uue meeskonna juhtimise ja integreerimise eest. Mul polnud juhtimiskogemust, seega oli see suur väljakutse, kuid tundsin DSV poolt täielikku usaldust juba esimesest päevast alates. Gabrieli sõnul on ettevõttele iseloomulik:
"DSV on töökoht, kus teile antakse palju vastutust ja julgustatakse võtma. Töötajate kõrge usaldus on osa DSV DNA-st. Kui sa oled nagu mina, siis sa õitsed selles, esitades endale iga päev väljakutse, et koos ettevõttega kasvada ja areneda.  

Oleme kõik koos

Selgitades, kuidas ta uude rolli sattus, rõhutab Gabriel eelkõige üht: "Mul olid suurepärased eeskujud, kellelt õppida," ta ütleb ja täpsustab:  
"Nad näitasid mulle, et DSV-s on olenemata teie positsioonist keegi, kelle poole saate pöörduda ja teil on vabadus teha vigu ja kasutada neid kogemusena õppimisprotsessis. Nii me täiustame." 

Inspireeriv töökoht 

Kanada on väga rahvusvaheline ja mitmekesine riik ning see kajastub DSV-s ja Gabrieli meeskonnas. 

"Minu kümneliikmelises meeskonnas on viis erinevat rahvust. Oma erineva taustaga, nii ameti kui rahvuse poolest, panustame igaüks oma tööprotsessidesse erineva vaatenurgaga ja see teeb meid kõikjal paremaks. See suurendab nende inimeste mõistmist, kellega rahvusvahelises transpordis koos töötame, ja kui vajate abi, leidub alati keegi, kellel on teemast erinev arusaam.  
Gabriel aitab kaasa rahvusvahelisele õhkkonnale kontoris. Ta on pärit Venezuelast ja töötas enne Torontosse kolimist Panamas. Ta reisis läbi Kesk- ja Lõuna-Ameerika ning peab reisimist suureks võimaluseks:

“Reisimine on ka viis enda proovilepanekuks ja ma õppisin palju maailma eri paiku nähes. Kes teab, võib-olla saan end kunagi proovile panna DSV-s maailma teises osas. 
Olla osa DSV-st on inspireeriv ja mind hämmastab ka kolleegide pädevus. Väga lahe on kogeda, et kui DSV investeerib minu isiklikku arengusse ja karjääri, siis samal ajal mina investeerin ka DSV arengusse.

Tagasi lehe algusesse

Mergim, vanemekspediitor, maanteetranspordi divisjon

Rootsi

26-aastane Mergim töötab ekspedeerija praktikandina DSV maanteetranspordi divisjonis Rootsi peakontoris Landskronas.
DSV-s on Mergim leidnud haridusliku ülesehituse ja organisatsioonikultuuri, mis võimaldab tal ellu viia oma tuleviku unistusi – võib-olla ühel päeval isegi välismaal: 

DSV võiks täita Mergimi karjääri ambitsioonid

Enne kui ta alustas tööd DSV-s, polnud Mergimile logistikamaailm võõras. Mõnda aega töötas Mergim teises Taani logistikaettevõttes, kuid siin ei õnnestunud täita Mergimi unistust luua karjääri transpordivaldkonnas: “Tahtsin oma karjääriga edeneda, kuid eelmisel töökohal ei olnud karjääri tegemine enda jaoks valik. Seega pidin edasi liikuma ja nägin, et DSV otsis noori DSV praktikante, pakkudes võimalust omandada haridust samaaegselt täiskohaga töötamisel. Paljud Rootsi ettevõtted ei suuda sellist võimalust pakkuda, seega loomulikult kandideerisin”.

Võimu andmine kasvatab vastutust

DSV-s pakutakse töötajatele oma valdkondade kõrget vastutust. Ka praktikantidele antakse varakult kohustused: “Mul on oma piirkonnas oma ülesanded,“ räägib Mergim, „ja siin ma tegelikult otsustan, mida ma teha tahan ja kuidas ma seda teha tahan. Kuni mul läheb hästi, pole probleemi. Mul on suur vastutus ja tunnen end selles kindlalt”. Mergim selgitab.

Konkurents ja koostöö motiveerivad ja viivad teid edasi

“Kontoris on minu meeskond väga konkurentsivõimeline – täpselt nagu mina. Mulle meeldib võistelda nii enda kui ka teistega ning tahan iga kord häid tulemusi saavutada. Meie meeskonnas meeldib meie juhile praegu seda võistlusvaimu toetada, sest võistledes me paraneme. Ta ütleb meile, kui meil läheb hästi; ta ei hoia seda enda teadaSelgitab Mergim ja jätkab: 
“Mind motiveerib väga koostöö kolleegidega. Meil on igaühel oma alad, kuhu saadetisi planeerime, kuid aitame üksteist alati, kui keegi meist abi vajab. Näiteks kui oleme väga hõivatud, võib meil olla raske leida piisavalt veoautosid. Kui see juhtub, aitame üksteisel leida teise vedaja, kes suudab meile vajalikud veokid tagada. Mõnikord on vastupidi ja minu piirkonnas on veoautode ülejääk, mida saan kolleegide piirkonda saata. See ei juhtu ainult meeskonnas. See on kõigi teiste DSV osakondadega samamoodi: Kui olete pinge all, aitavad teised meeskonnad teid välja”.

Õppige hoidma külma ja mitte valima lihtsamat teed
Kui te küsite Mergimilt, mis on kõige olulisem asi, mida ta DSV-s töötamise ajal õppinud on, toob ta esile kaks asja: “Mõelda kastist välja, et leida erinevaid lahendusi ja saavutada häid tulemusi. Ma olen õppinud valima mitte ainult kõige lihtsamat marsruuti, vaid ka pingutama, et leida oma kliendile parim lahendus, isegi kui see on minu jaoks raskem tee. Lisaks sellele on ekspedeerimine kiire töö ja olen õppinud, kuidas stressirohkeid olukordi rahulikult hoida. Tean, et lahendan olukorra, nii et pole põhjust selle pärast stressata – need on ilmselt kõige olulisemad asjad, mida olen õppinud”.

Mergim tunnistab, et DSV töötajate seas levitatakse ja julgustatakse võimalust "mõelda väljaspool kasti". “Ma tunnen DSV DNA-d kõigis oma kolleegides üle Euroopa, kellega ma räägin – meil on justkui sama meel: Oma töös me lihtsalt ei ütle: "Ei, mul pole kahjuks lahendust" oma kliendile. Peame suutma mõelda raamidest välja, et leida lahendus, kui see pole kergesti kättesaadav." 

Tulevik võib olla globaalne

“Hetkel olen veel praktikant ja osalen Young DSV programmis, kuid arvan, et kunagi tahaksin proovida töötada mõnes teises kontoris mõnes teises riigis. Hea on teada, kuidas teised riigid töötavad ja ma arvan, et on hea omada rahvusvahelist kogemust, kui tahad ettevõttes edasi areneda”, lõpetab Mergim oma mõtted DSV-s töötamise ja tulevikuambitsioonide kohta.

Tagasi lehe algusesse

Rebekah Kemp, strateegilise müügi vanemdirektor

Ühendkuningriik

Rebekah, kes elab Manchesteris koos abikaasa ja kahe pojaga, on ekspedeerimisega tegelenud kogu oma 28-aastase karjääri jooksul ning DSV-s alates 2008. aastast. 

Ta on osa meie Ühendkuningriigi maanteetranspordi meeskonnast ja vastutab strateegilise müügi eest. Nagu paljud teisedki DSV kolleegid aastate jooksul, sai Rebekah algselt DSV osaks omandamise teel, kui DSV ja tema eelmine töökoht ABX Logistics 2008. aastal jõud ühendasid.

Paindlikkuse tõttu suutis Rebeka nii pere luua kui ka karjääri teha

Siis oli Rebekah just naasnud rasedus- ja sünnituspuhkuselt ABX Manchesteri filiaali peadirektorina. DSV juhtkond tunnustas Rebeka potentsiaali ja pakkus talle võimalust DSV Leylandi operatsiooni juhtida: “See oli minu jaoks suur väljakutse,” meenutab Rebeka, „arvestades oma laste vanust, oli see miski, mida pidin enne pakkumise vastuvõtmist hoolikalt kaaluma. Juhtkonnalt saadud tugi ja paindlikkus võimaldasid mul selle väljakutse vastu võtta ja tasakaalustada kahe väikese lapse kasvatamise ja karjääri edendamise DSV-s.”.

Pidev areng hoiab sind innukana

Rebekat motiveerib jätkuvalt DSV-ga koostööd tegema meie ettevõtte pidev areng: “Ma arvan, et DSV on nii edumeelne ettevõte ja seal on alati erinevad väljakutsed ja algatused. Oleme alati ajas liikumas; alati vaatamas, mis keskkonnas toimub ja muudame ennast vastavalt sellele. DSV-ga töötades pole ükski päev endine ja see on lihtsalt väga motiveeriv koht töötamiseks, mis hoiab teid huvitatuna.“ selgitab Rebeka.

Meeskondliku koostöö kaudu saavutame parima tulemuse

“Arvan, et meil on palju inimesi, keda juhib konkurents ja tipptulemused. Selles keskkonnas peate olema konkurentsivõimeline ja kuigi meil on edu, ei jää me kunagi sellele edule puhkama“ mõtiskleb Rebeka ja jätkab: “Minu osakonnas teeme tulemusteni jõudmiseks koostööd. Kliendile lahenduse tarnimisel on väga oluline kaasata kõik eksperdid – tooge sisse operatiivsed inimesed, tooge meie juriidilised inimesed, tooge finants ja me teeme seda algusest peale, et kõik mõistaksid kliendi ootusi. Seega on tegemist väga koostööpõhise keskkonnaga ja me saavutame paljud tulemused koos – see on meeskonnatöö!”.

Huumor, meeskonnavaim ja avatud dialoog toetavad DSV väärtusi

Rebeka strateegilise müügi divisjonis toidavad DSV väärtused „Klient kõigepealt“, „Parim jõudlus“ ja „Tõeline koostöö“ õhkkonda ja suhtlust ning DSV organisatsioonis tervikuna: “Meeskonnas valitseb suurepärane tööeetika ja meil on väga hea ja tugev meeskonnavaim. Meil kõigil on suur soov pakkuda kõrgetasemelist klienditeenindust ja saavutada häid tulemusi. Ükskõik, millised väljakutsed meie ees seisavad, on meeskond valmis töötama ja reageerima ning kui see tähendab lisatundide tegemist, et teha seda, mida peame tegema, siis on inimesed väga valmis. Samal ajal on meeskonnas suurepärane huumorimeel”, Rebeka selgitab: “Transport on pingeline töö ning on oluline, et näeksime ka elu lõbusamat poolt, et saame kirglikul ajal naerda iseenda ja üksteise üle. See on tavaline DSV kontoritele, mida ma teistes riikides külastan: Meil on tõsine keskkond ja inimesed on keskendunud, kuid meil on ka hea huumorimeel. Samuti arvan, et DSV töötajad peavad omavahel väga avatud ja lugupidavat dialoogi. Inimesed tunnevad end mugavalt, esitades väljakutse olukordadele, mis nende arvates ei ole õiged või millega ei nõustu. Kuid nad mõistavad ka, kuidas seda teha austusega oma kolleegide vastu. On väga oluline, et inimesed tunneksid, et nad saavad avalikult rääkida, aga ka see, et me peame olema lugupidavad”.

Rebeka tulevik võib olla globaalne

12 aastat DSV-ga pole Rebeka jaoks sugugi piisav: “Tulevikus tahaksin jätkuvalt DSV edule kaasa aidata.  Ma tahan näha, et ettevõte kasvab ja ma tahan olla osa sellest kasvuteekonnast. Arvestades DSV organisatsiooni suurust ja globaalset olemust, tahaksin ühel hetkel kogeda töötamist globaalsel tasandil – meil on nii palju esindusi üle maailma erinevates osakondades, pakkudes Sulle DSV töötajana lugematuid võimalusi.”, lõpetab ta meie jutu sellest, mis tunne on töötada DSV-ga.

Tagasi lehe algusesse

Janette Pokkinen, maanteetanspordi operatiivjuht

Soome

Suur ettevõte pakub palju võimalusi

Viis aastat tagasi võttis Janette Pokkinen Soomes DSV-ga ühendust ja otsis tööd. Janette'i huvi äratas DSV suurus:
"Töötades väiksemas firmas, tundsin muret, et jään ühe ülesande, ühe tiitli või ühe alaga kinni. DSV-l on nii palju erinevaid valdkondi, kus saab töötada, nii ma teadsin, et saan uurida, milles ma olen hea ja mis mind huvitab. Ma arvasin, et see aitab mul leida endale sobiva koha, " sest see võib olla müük, veokorraldus, laondus või midagi muud ... DSV-l on nii palju pakkuda”.

Teie vajadus väljakutsete järele rahuldatakse 

Viimase viie aasta jooksul on läbi Janette'i liikunud palju saadetisi ja ta on ka edukalt läbinud DSV enda ekspedeerimisprogrammi Young DSV. Tema innukus uusi väljakutseid vastu võtta on Janette viinud ekspordiga tegelema Soomest Prantsusmaale, Hispaaniasse, Portugali, Itaaliasse ja Suurbritanniasse praegusele kohale DSV Team Leadina maanteede divisjonis. Selles ametis tegeleb ta meeskonna toetamisega mitmesugustes ülesannetes veoautode planeerimisel.
Janette tunneb, et tema juhid DSV-s on tunnustanud tema valmisolekut uuteks väljakutseteks ja vastutuseks: "Ma pole veel valmis paigale jääma. Ma tahan ikka õppida ja jätkata väljakutseid pakkuva töö tegemist. Tegelikult on minu juhid seda alati märganud ja on alati suutnud mulle rohkem väljakutseid esitada ja lasta mul särada”.

Õige suhtumine viib teie karjääri edasi

Janette on DSV-s enda jaoks hästi hakkama saanud. Kui temalt küsite, millist käitumist DSV ootab, ütleb ta: "See sõltub palju suhtumisest. Te ei pea kõike teadma ega pea olema kõige asjatundja. Kuid kui olete valmis tegema parimat, mis võimalik, olete valmis õppima ja valmis muutusteks - see on tänuväärne. Me ei lähe kõige lihtsamat teed, vaid püüame klientide ja DSV jaoks iga kord anda endast parima”.

Sinu tegevus toob muutused 

DSV-s hindame kohalikku mõjuvõimu suurendamist - nii oma riikide, oma osakondade kui ka üksikute töötajate jaoks. Janette on seda viie aasta jooksul meie maanteetranspordi divisjonis tundnud: "DSV on minu ja minu tegude seljataga. Osana DSV-st on mulle antud suur vastutus ja ma arvan, et DSV usaldab, et annan endast parima. Mulle meeldib see - ma arvan, et see annab jõudu: Kui töötate DSV-s, öeldakse teile ja näidatakse, et see, mida teete, muudab midagi - olete kohal põhjusega ja teie tegevusel on reaalne mõju. Näiteks tean, et kui ma plaanin oma veoauto pisut täiskomplektsemaks, on sellel mõju. Praegu on see väike efekt, kuid siiski on mul käes palju mõjuvõimu... See olen mina, kes liigutab veoautosid ja mina toon need Soome, nii tundub, et mind usaldatakse. See tekitab minus soovi anda endast parim DSV heaks”.

Suurepärane meeskonnatöö

Asjaolu, mis mõjutab ka Janette kogemusi DSV-s, on koostöö tema lähima meeskonnaga: 
"Ma arvan, et meie meeskond on üks lõbusamaid. Meil on kummaliselt sarnane huumorimeel, nii et mulle meeldib meie meeskond väga. Oleme kõik erineva taustaga: Ühel on teadmisi IT-st; ühel on veoauto juhtimise kogemus. Meil on inimesi, kellel on selles valdkonnas 40-aastane kogemus ja minusuguseid, kellel on vaid paar aastat kogemust. Ma arvan, et koos moodustame väga hea meeskonna ja meie meeskonnas on hea see, et te ei pea kartma abi või arvamust küsida. Saame üksteisest parima välja”.
Suurepärane õhkkond kajastub ka Soomes Vantaas asuvas kontoris: "Meil on kontoris hea õhkkond. Võib-olla sellepärast, et me kõik oleme osa suuremast pildist. Seal on nii palju erinevaid inimesi, kes on vaeva näinud Soome saabuvate veoautodega. See tähendab, et me töötame koos ja oleme nii tihedas kontaktis, et see muudab meid pigem sõpradeks kui lihtsalt ühte kontorit jagavateks inimesteks”Selgitab Jannette ja jätkab: ""Mul on DSV kaudu tekkinud väga lähedased suhted ja veedame palju aega koos ka väljaspool kontorit”.

Tulevik
Kuigi Janette areneb oma praegusel töökohal, loodab ta, et tulevikus usaldatakse talle suuremaid väljakutseid: "Ma arvan, et olen õigel teel ja mulle meeldib väga kuuluda Euroopa veondusmeeskonda, kuid loomulikult töötan tulevikus suurema vastutuse nimel. Kaks päeva pole kunagi sama. Mulle meeldib teada, et see ei muutu kunagi igavaks ja kunagi ei tea, mida oodata. See on osa sellest, miks ma seda tööstust nii väga naudin - see pole üldse etteaimatav”.

Tagasi lehe algusesse

Pia D. Laugesen, maanteeosakonna ärimuutuste juht

Horsens, Taani

"Mulle meeldib parandada meie toimimisviisi, järgida uusi suundumusi ja olla õigel ajal õigete ressurssidega tipptasemel. Minu jaoks tähendab see palju, kui töötajad on kõrval, naudivad oma tööd ja teevad seda, milles nad on head. ”

Pia alustas oma karjääri DSV-s praktikandina. Väga ambitsioonikas inimene tahtis endast märku anda ja maailma näha. See viis tema lähetamiseni Pariisi, mis oli suurepärane kogemus ning jättis talle igapäevatöös tugeva kuldaväärt võrgustiku.

"Kui näen teel veoautot, teeb see mind uhkeks ja on peaaegu tunne, nagu oleksin juhiistmel. DSV on suurepärane näide Taani ettevõttest, mis on edukas rahvusvahelises äris. Meil on ambitsioonid ja langetame läbimõeldud otsuseid. See kõik sobib mulle väga hästi. "

Tagasi lehe algusesse

Lynn Hu, klienditoe vanemjuht

Shanghai, Hiina

“DSV on minu varjupaik. See on stabiilne ja kindel koht töötamiseks ning näen, et see paraneb iga aastaga. "

Lynni jaoks on see olnud fantastiline teekond alates sellest, kui ta 11 aastat tagasi DSV-ga liitus, liikudes karjääriredelil läbi erinevate ametikohtade.

"Kui olete pühendunud, on DSV-s kõikjal võimalusi. Koostöö nii paljude kolleegidega erinevatest riikidest ja kultuuridest tähendab, et me kõik saame üksteiselt õppida. See on mind aidanud nii karjääri kujundamisel kui ka isiklikul tasandil suurepäraselt. "

Tagasi lehe algusesse

Jason Ye, ülemaailmse kaubandusorganisatsiooni tarneahela vanemnõunik

Taani

"Minu eesmärk on muuta meie kliente konkurentsivõimelisemaks ja edukamaks, optimeerides nende tarneahelaid."

Jason kolis Hiinast tööle DSV peakontorisse Kopenhaageni lähedal. Ta on juba lummatud oma uuest kodust ja kultuurist DSV-s.

„DSV on väga tulemuslikkusele suunatud ja detsentraliseeritud organisatsioon. Juhtkond on nii maalähedane, aus ja suhtlemine on väga avatud. Tunnen tõesti selle väärtust. Saame oma klientide huvides teha kiireid otsuseid ja kohaneda koheselt turu arenguga. Nii mulle meeldib. "

Tagasi lehe algusesse